目 录
第一部分 公共部门人力资源管理的形成及实践
第一章 公共部门人力资源管理的形成 2
第二节 人力资源管理到人力资本 8
第二章 公共部门人力资源管理的实践 19
第一节 美国（西方）公共部门人力资源管理的实践 20
第二节 我国公共部门人力资源管理的实践 29
第二部分 公共部门人力资源管理的价值及基础
第三章 公共部门人力资源管理的价值及科学管理 40
第一节 公共部门人力资源管理的伦理 42
第二节 公共部门人力资源管理的特征 47
第三节 公共部门人力资源的科学管理 53
第四章 公共部门职位分析及分类管理 62
第一节 稀缺资源的公共职位 63
第二节 公共部门的职位分析 66
第三节 公共部门的分类及人员的分类管理 73
第五章 公共部门人力资源配置 83
第一节 公共部门人力资源配置概述 84
第二节 公共部门人力资源配置原则 103
第三节 公共部门人力资源配置的方法 105
第六章 战略性公共部门人力资源管理 114
第一节 战略性人力资源管理的概念与功能 116
第二节 作为战略性公共人力资源管理的人力资源规划 120
第三节 公共部门人力资源战略的制定 132
第四节 公共部门人力资源战略的实施及评价 136
第三部分 公共部门人力资源甄选、开发与激励
〖BW(S(1mm,0,0)〗〖XCSM.tif〗〖BW)〗
〖BW(D(1mm,0,0)〗〖XCDM.tif〗〖BW)〗
〖SM（〗 公共部门人力资源管理〖SM）〗
〖DM（〗目 录 〖DM）〗
第七章 公共部门人力资源招聘与分类管理 142
第一节 公共部门人力资源供求分析 144
第二节 公共部门人力资源招聘计划制定 151
第三节 公共部门人力资源招聘方法及途径 159
第四节 公共部门人力资源分类管理 167
第八章 公共部门人员培训与开发 182
第一节 公共部门人员培训需求分析 183
第二节 公共部门人员培训体系的构建 192
第三节 公共部门人员培训方法 194
第四节 公共部门人力资源的开发 199
第五节 我国公共部门人力资源开发的现状以及解决途径 203
第九章 “工作—家庭”和谐关系管理 210
第一节 “工作与家庭”冲突 211
第二节 “工作—家庭”冲突的理论 214
第三节 “工作—家庭”平衡及和谐管理 216
第十章 公共部门的工资制度 231
第一节 公共部门的薪酬环境 232
第二节 公共部门工资制度概述 236
第三节 公共部门的基本工资制度 244
第四节 我国公共部门的工资制度 251
第十一章 公共部门的福利与社会保险 258
第一节 公共部门的福利制度 260
第二节 公共部门员工的社会保障制度 265
第十二章 公共部门人力资源绩效考核 275
第一节 公共部门人员绩效考核的概述 277
第二节 公共部门人员绩效考核的内容及方法 281
第三节 公共部门人员绩效考核的评价体系 291
第四部分 公共部门人力资源的制度、流动与退出管理
第十三章 公共部门人力资源管理的制度选择与法律规范 298
第一节 公共部门人力资源管理的制度选择和运行机制 301
第二节 公共部门人力资源管理的法治化 306
第三节 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范 313
第十四章 公共部门人力资源交流与回避管理 328
第一节 公职人员的交流 329
第二节 公职人员的回避管理 335
第十五章 公职人员的退出管理 339
第一节 公职人员的辞职管理 340
第二节 公职人员的辞退管理 349
第三节 公职人员的退休制度 350
参考答案 355
参考文献 358
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